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机床职业优胜劣汰“绕不过去”

来源:admin 浏览:729 发布日期:2017-6-6
中国机床工具工业协会常务副理事长兼秘书长在接受记者专访时说,中国机床职业已经进入新的历史发展阶段,基本特征之一是企业的分化和重组,“不管从历史的角度,还是从发展的角度看,这样一个筛选过程迟早要经历,绕不过去,也不会舒舒服服就实现”。
     根据该协会统计,今年上半年,金属加工机床新增订单同比下降6.3%,主营业务收入同比下降6.4%,利润总额同比下降29.9%,全职业亏损企业已占四成。继续下行的压力下,部分职业企业经营困难,少数企业已处半停产乃至停产状态。
    判别,职业主体仍然处于下行区间,并且下行压力进一步加大;职业需求总量明显减少、需求结构显著升级的市场改变基本特征日益明显;同时,多方面的职业结构分化开始显现。今明两年,职业运行还将承受更大下行压力,市场格局、企业竞赛的结构性分化将进一步显现。  
  “跟发达国家比较,中国机床工具产业发展还处于初级阶段,任何一个发达国家的机床职业不行能有我们职业这么多数量的机床厂家,以日本为例,和二三十年前比较,日本机床厂的数量减少了一半,按照这个发展趋势,中国机床企业在结构调整中将经历一轮苛刻的优胜劣汰。”说,这一调整正在随着形势改变而展开。
   告诉记者,调整中出现的疑问和困难有很多,表面上看是需求严重不足,实际上还是低端过剩和高端不足的结构性矛盾难以解决,是国内市场需求结构的疾速升级与机床职业不能适应和满足这种需求的矛盾,结构性疑问依然是主要矛盾。
    对于结构性缺点的原因,职业内人士普遍认为,根源在于最近10年来粗放式经济发展方式寻求以量的扩张为优先,单纯寻求量而忽视了质的发展,机床企业多年来的战略趋同表象,形成企业不管大小轻重,几乎都是以“做大做强”为战略寻求,后果即是低端产品同质化竞赛。   
  表示,中国机床工具职业是否能在这轮严酷的调整中走出来,关键取决于企业资源的投向,而资源投向取决于企业家,首要的是企业家对疑问和出路的认识。他说,技术设备、营销手段、竞赛条件、优秀人才等等,算是硬疑问,花钱可以解决,而企业制度、文化、机制、氛围,是软疑问,靠花钱解决不了,而软疑问是企业转型升级的主要疑问,是矛盾的主要方面,解决起来需要时间和精力,解决软疑问是硬任务。
    提醒,颠覆性创新是百年难遇的,相对于颠覆性创新,对于制造业这样需要扎实基本功的职业,继续性改善也许更行之有效。一些欧洲、日本制造业的百年老企业都在谈改善、积累,积小胜而大胜的继续性改善正是这些优秀制造企业的灵魂,现在很多人在谈弯道超车,谈“颠覆”,结果是做了很多夹生饭,欲速则不达。
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